Трудові договори

Є деякі специфічні вимоги, які повинні бути дотримані при підписанні трудового договору. Трудовий договір повинен містити – окрім підписання сторінок (тобто роботодавець і працівник), виду договору та дати його укладення – наступні пункти:

•       вид роботи (назва посади, функції та обсяг обов`язків працівника),

•       місце виконання роботи,

•       зарплата відповідно до виду роботи

• зарплата подається в договорі як зарплата брутто – що таке зарплата брутто?

Зарплата, зазначена в договорі, укладеному з людиною, яка працює повний робочий день, не може бути менше мінімального розміру оплати праці.

•  – що це таке мінімальна зарплата?

•       дата початку роботи – якщо не вказано в договорі, вважається, що це день підписання контракту,

•       величина робочого дня, тобто величина ставки.

При укладенні трудового договору потрібно також пам’ятати декілька правил:

•       трудовий договір не може містити положень, менш сприятливих, ніж ті, які вказані в трудовому кодексі;

•       трудовий договір дає працівникові права, яких не дають цивільно-правові договори, тобто:

• • отримання платної відпустки,
  • визначення можливостей підвищення кваліфікацій,
  • отримання зарплати під час лікарняного звільнення,
  • зарахування стажу роботи,
  • визначає принципи звільнення з роботи,
  • визначає принципи отримання зарплати за понаднормову роботу, тобто більше часу описаного в трудовому кодексі – яким є час роботи в Польщі?

За цими договорами, навіть якщо працівник є іноземцем, оплачуються внески соціального страхування (більш детальну інформацію про соціальне страхування можна одержати тут), а також медичне страхування (більш детальну інформацію про медичне страхуваня можна дізнатися тут), а також аванс податку від доходу тут). Отже, працівник має право користуватись відповідною допомогою (на яку оплачує внести), а  працевлаштування за строковими трудовими контрактами враховується до його стажу роботи.

Працедавець зобов’язаний зареєструвати нового робітника в ZUS упродовж 7 днів від початку його роботи ( що це таке ZUS?->), а також направити його на вступне медичне обстеження. Працедавець повинен дотримуватися часу робочого дня – яким є час роботи працівника в Польщі?

Трудовий кодекс є правовою базою, що регулює трудові відносини, які містяться в трудовому договорі.

Договір повинен бути укладений в письмовій формі, не пізніше дати початку роботи.

Трудовий договір вимагає від працівника та працедавця дотримання певних обов’язків – додаткову інформацію можна отримати тут

Найчастіше зустрічаються такі трудові договори:

• трудовий договір на визначений час;
• трудовий договір на невизначений час.

Договір на визначений час

Тимчасовий договір укладено на певний строк, зазначений завчасу працедавцем і працівником, і означає, що угода діє тимчасово, на певний строк.

В ситуацій, коли роботодавець підписав з працівником два послідовних договора на визначений час, то третій договір вважається таким, що підписаний на невизначений час, якщо перерва між цими договорами не була більшою ніж 1 місяць. Це не відноситься до договорів, які укладені з метою заміни відсутнього працівника, а також договорів укладених з метою винання сезонної або такої що циклічно реалізовується роботи

Договір, підписаний на визначений час може бути розірваний за взаємною згодою між працівником і роботодавцем. Договір на визначений час може бути розірваний за ініціативою працівника або роботодавця, за умови, що договір був укладений на термін більше шести місяців і містить інформацію про можливість його припинення. В такому випадку термін повідомлення про розірвання договору становить 2 тижні. Повідомлення про розірвання договору повинно бути подане в письмовій формі. Немає обов’язку вказувати причину розірвання такого договору

Строковий договір може бути розірваний за згодою сторін, а якщо договір укладено на термін більше шести місяців і включає в себе пункт про можливість його розірвання. В цьому випадку термін повідомлення про розірвання договору становить 2 тижні. В цьому випадку вимагається письмова форма повідомлення і не має жодних зобов’язань вказувати причини розірвання договору.

Видом строкового договору є сезонний договір, – його тривалість обмежена одним сезоном.

Трудовий договір на  визначений строк, накладає на працівника і працедавця певні обов’язки – додаткову інформацію можна отримати тут

Договір на невизначений час

Це найвигідніший з точки зору працівника договір, що характеризується відсутністю визначеної тривалості зайнятості.

Трудовий договір на невизначений строк може бути розірваний за згодою сторін, в такий термін, як визначають сторони. Якщо працівник або працедавець хоче припинити дію цього типу договору, повинен повідомити про це іншу сторону в письмовій формі. Роботодавець також зобов’язаний подати причину припинення договору.

Термін повідомлення про розірвання договору, укладеного на невизначений час залежить від стажу роботи у даного роботодавця і становить:

•       2 тижні, якщо працівник був прийнятий на роботу на термін, коротший ніж 6 місяців,

•       1 місяць, якщо працівник був прийнятий щонайменше на 6 місяців, а також

•       3 місяці, якщо був прийнятий на роботу щонайменше на роки

Трудовий кодекс, а також інші закони у сфері права праці впроваджують категорію працівників, з якими не можна розірвати трудовий договір. До таких працівник, зокрема, належать: працівники, які відсутні з причин хвороби, працівники, що перебувають у відпустці, в тому числі батьківській відпустці, вагітні жінки, члени профспілок або інших професійних об’єднань, які уповноважені репрезентувати об’єднання до роботодавця.

Трудовий договір на невизначений термін вимагає від працівника і працедавця певних обов’язків – додаткову інформацію можна отримати тут

Законодавство

Закон з 26 червня 1974 р. Трудовий Кодекс (Дз.У. 1974 № 24 поз. 141 з пізн.зм/ тобто Дз.У. 1998 р., № 21, поз. 94 зі зм..)

http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141

http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/k0000000.htm

Значення договору, укладеного в письмовій формі